End-to-End Recruiting: Von der Ausschreibung über Sourcing, Screening, Interviews bis zum Vertragsangebot – du übernimmst und optimierst den gesamten Prozess.

Business Partnering: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen, verstehst ihre Needs und entwickelst gemeinsam Profile, die zu ahead passen.

Active Sourcing: Du sprichst gezielt Talente an, baust einen starken Talentpool auf und nutzt kreative Wege, um genau die richtigen Leute zu erreichen.

Hiring Funnel & KPIs: Du trackst relevante Recruiting-Metriken (Time-to-Hire, Funnel Drop-offs, etc.) und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab.

Candidate Experience: Du sorgst für eine positive, wertschätzende und transparente Experience – vom ersten Touchpoint bis zum Signing.

Talent Brand: Du arbeitest mit Brand & Social Media zusammen, um unsere Employer Brand sichtbar zu machen – mit Stellenanzeigen, LinkedIn-Formaten und kreativen Ideen.

Recruiting-Experience: Du hast 2–6 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld (Start-up / Scale-up).

Sourcing-Profi: Du hast Erfahrung mit Active Sourcing, Interviewführung & Bewerbermanagement-Tools (idealerweise Personio, LinkedIn).

Funnel-Denker: Du verstehst Recruiting als Wachstumsprozess, liebst KPIs & denkst in Funnel-Logiken.

Kommunikationsstark: Du überzeugst auf Deutsch & Englisch – schriftlich wie mündlich.

Strukturiert & selbstständig: Du arbeitest eigenverantwortlich, organisiert und bringst Dinge zuverlässig ins Ziel.

Empathisch & verbindlich: Du kannst Menschen gewinnen, bist klar, ehrlich und schaffst eine großartige Candidate Experience.